Många företag saknar idag rutiner för att hantera alla de moment och frågeställningar som berör personalledning och organisationsutveckling. Ett strukturerat arbetssätt kring dessa frågor innebär både effektivitetsvinster och större möjligheter att attrahera och behålla kompetent personal. Den internationella standardiseringsorganisationen ISO arbetar därför med standarder inom HR-området.
Standarder inom Human Resource Management ska erbjuda en bred vägledning för alla som arbetar med personalledning och organisationsutveckling. Standarderna ska vara till fördel både för organisationer samt deras anställda.
Förutom att ge ett effektivare HR-arbete ska de till exempel också ge bättre kandidatupplevelser vid rekrytering och tydligare kommunikation mellan levarantörer och köpare av HR-anknutna tjänster.
Initiativet att starta det globala standardiseringarbetet inom HR-management kom från USA och målbilden är att området ska innefatta det mesta som kan förekomma inom personalledning och organisationsutveckling. Inom den tekniska kommittén för HR-management inom ISO, ISO/TC 260, finns följande arbetsgrupper:
Flexible work in the gig economy
Good Practices Document Maintenance
Metrics
Allocation and Timekeeping
Recruitment
Knowledge Management
Employee Engagement
Learning and Development
Compensation
Vill du:
vara med och påverka innehållet?
lära dig mer om standarden?
träffa och lära känna nationella och internationella experter inom området?
bli uppdaterad om den internationella utvecklingen inom bedömningstjänster i arbetslivet (tex 360° återkoppling och rekrytering)?
veta hur ISO 10667 bäst kan användas?
För mer information kring den globala standarden för bedömningstjänster, se detta infoblad: Infoblad_bedömningstjänster.pdf.
Vad som i detalj är föremål för internationell standardisering presenteras under rubriken "Arbetar nu med" längre ner på denna sida.
Om du är intresserad av att vara med, hör då av dig till oss i projektledningen (se detaljer till höger på denna sida) så berättar vi gärna mer om arbetet.
Se intervjun med Stefan Tengblad, professor i HRM där han bland annat berättar om fördelarna och utmaningarna med att ha ett modernt hållbart HRM. Klicka här>>
Mer information om kommitténs arbete:
Påverka nationellt och internationellt
Kommittén skapar ett forum för svenskt agerande i den internationella standardiseringen genom att vi medverkar aktivt i den internationella standardiseringsorganisationen ISO. På så sätt kan vi driva utvecklingen av standarderna så att de främjar alla typer av svenska organisationer.
Ett värdefullt arbete Vill du vara med i kommittén?
I kommittén samlas expertkunskap genom representanter från konsult- och rekryteringsföretag, arbetsgivare så som företag, myndigheter, kommuner och landsting, liksom intresseorganisationer inom verksamhetsområdet t.ex. arbetsgivarorganisationer och fackliga organisationer.
Standardiseringsarbetet ger deltagarna ett värdefullt erfarenhetsutbyte samt djupare insikt om standardernas krav och hur man resonerar kring dessa, vilket underlättar vid diskussion med olika parter inom branschen. Deltagarna är samtidigt med och påverkar framtidens standarder, vilket leder till nya insikter och tidig information som kan omsättas i den egna verksamhetsutvecklingen.
Du är välkommen att delta i SIS tekniska kommitté för Human resource management. Kanske jobbar du idag på konsult- och rekryteringsföretag, ett internationellt företag, myndighet, kommun eller facklig organisation. Alla arbetsgivare är välkomna. Om du är intresserad av att delta, kan du kontakta oss så berättar vi mer om arbetet. Läs mer om kommittéarbete inom SIS här.
Arbetar nu med 15 standarder
ISO 30416, Human Resource Management - Management av arbetskraft
ISO 30419, Vägledning för säkerställande av en positiv kandidatupplevelse under rekryteringsprocessen
ISO 30422, Human Resource Management - Lärande och utveckling
ISO 30426, Kompensationssystem
ISO/TS 30429, Human Resource Management - Mätvärden för arbetskraftsproduktivitet
ISO 30434, Human Resource Management - Resursallokering
ISO 30435, Human Resource Management — Workforce Data Quality Standard
ISO 30400, Personalledning - Terminologi
ISO 30405, Personalledning - Vägledning för rekrytering
ISO/TS 30436, Human Resource Management — Diversity and Inclusion Metrics Technical Specification
ISO/TS 30437, Human Resource Management — Learning and Development Metrics
ISO 30402, Human Resource Management System - Requirements
ISO/TS 30438, Human Resource Management — Employee Engagement Metrics
ISO 30439, Human Resource Management — Data Privacy Standard
ISO 30441, Workplace Wellness — Creation and promotion of practices to improve wellbeing and effectiveness
Arbetet styrs och finansieras av de organisationer som deltar i kommittén. Projektavgiften beror på arbetsform och omfattning, samt antal deltagare.
Kommentera aktuella remisser Här kan Du kommentera
Remisser på standarder publiceras på SIS tjänst Kommentera, som ger dig möjlighet att läsa och kommentera alla förslag till svensk standard från CEN, ISO och SIS. Standardförslagen är tillgängliga kostnadsfritt för granskning och kommentering för alla som registrerar sig på SIS.se.
