Standardutveckling · SIS/TK 562

Human Resource Management

Många företag saknar idag rutiner för att hantera alla de moment och frågeställningar som berör personalledning och organisationsutveckling. Ett strukturerat arbetssätt kring dessa frågor innebär både effektivitetsvinster och större möjligheter att attrahera och behålla kompetent personal. Den internationella standardiseringsorganisationen ISO arbetar därför med standarder inom HR-området.

Standarder inom Human Resource Management ska erbjuda en bred vägledning för alla som arbetar med personalledning och organisationssutveckling. Standarderna ska vara till fördel både för organisationer samt deras anställda.

Förutom att ge ett effektivare HR-arbete ska de till exempel också ge bättre kandidatupplevelser vid rekrytering och tydligare kommunikation mellan levarantörer och köpare av HR-anknutna tjänster.

Initiativet att starta det globala standardiseringarbetet inom HR-management kom från USA och målbilden är att området ska innefatta det mesta som kan förekomma inom personalledning och organisationsutveckling. Inom ISO den tekniska kommittén för HR-management, ISO/TC 260, finns följande arbetsgrupper:

• Metrics
• Allocation and Timekeeping
• Recruitment
• Knowledge Management
• Diversity and inclusion
• Employee Engagement
• Learning and Development
• Compensation

Just nu är Sveriges största engagemang kring revideringen av ISO standarden för ”Bedömningstjänster i arbetslivet” SS-ISO 10667 del 1 & 2.

Standarden ISO 10667 publicerades 2011 med syfte att ta fram riktlinjer för hur bra bedömningar ska genomföras, samt leda till standardiserade och internationellt överenskomna bedömningsmetoder. Nu förbättras och aktualiseras bägge delarna för att hänga med i den senaste utvecklingen.

Vill du:

• vara med och påverka innehållet?
• lära dig mer om standarden?
• träffa och lära känna nationella och internationella experterna inom området
• bli uppdaterad om den internationella utvecklingen inom bedömningstjänster i arbetslivet (tex 360° återkoppling och rekrytering)?
• veta hur ISO 10667 bäst kan användas?

För mer information kring den globala standarden för bedömningstjänster, se detta infoblad: Infoblad_bedömningstjänster.pdf.

Vad som i detalj är föremål för internationell standardisering, presenteras under rubriken "Arbetar nu med" längre ner på denna sida.

Om du är intresserad av att vara med, hör då av dig till oss i projektledningen (se detaljer till höger på denna sida) så berättar vi gärna mer om arbetet.

Mer information om kommitténs arbete:

Utgivet 6 standarder

SS-ISO 30414:2019
Personalledning - Nyckeltal för HR, internt och extern rapportering (ISO 30414:2018, IDT)

Språk:

SS-ISO 30405:2017
Personalledning - Vägledning för rekrytering (ISO 30405:2016, IDT)

Språk:

SS-ISO 30400:2017
Personalledning - Terminologi (ISO 30400:2016, IDT)

Språk:

SS-ISO 30405:2017
Personalledning - Vägledning för rekrytering (ISO 30405:2016, IDT)

Språk:

SS-ISO 10667-2:2011
Bedömningstjänster i arbetslivet - Processer och metoder för bedömning av människor i arbetsrelaterade syften - Del 2: Krav på leverantörer (ISO 10667-2:2011, IDT)

Språk:

SS-ISO 10667-1:2011
Bedömningstjänster i arbetslivet - Processer och metoder för bedömning av människor i arbetsrelaterade syften - Del 1: Krav på uppdragsgivaren (ISO 10667-1:2011, IDT)

Språk:

Visa fler Visa färre

Ämnesområden

Sociologi, service, företagsorganisation och -ledning och administration (03) Företagsorganisation och företagsledning. Ledningssystem (03.100) Företagsorganisation och företagsledning Allmänt (03.100.01) Personaladministration (03.100.30) Övrigt företagsorg. (03.100.99)