Standardutveckling · SIS/TK 562
Human Resource Management
Många företag saknar idag rutiner för att hantera alla de moment och frågeställningar som berör personalledning och organisationsutveckling. Ett strukturerat arbetssätt kring dessa frågor innebär både effektivitetsvinster och större möjligheter att attrahera och behålla kompetent personal. Den internationella standardiseringsorganisationen ISO arbetar därför med standarder inom HR-området.
Standarder inom Human Resource Management ska erbjuda en bred vägledning för alla som arbetar med personalledning och organisationssutveckling. Standarderna ska vara till fördel både för organisationer samt deras anställda.
Förutom att ge ett effektivare HR-arbete ska de till exempel också ge bättre kandidatupplevelser vid rekrytering och tydligare kommunikation mellan levarantörer och köpare av HR-anknutna tjänster.
Initiativet att starta det globala standardiseringarbetet inom HR-management kom från USA och målbilden är att området ska innefatta det mesta som kan förekomma inom personalledning och organisationsutveckling. Inom ISO den tekniska kommittén för HR-management, ISO/TC 260, finns följande arbetsgrupper:
- Metrics
- Allocation and Timekeeping
- Recruitment
- Knowledge Management
- Diversity and inclusion
- Employee Engagement
- Learning and Development
- Compensation
Just nu är Sveriges största engagemang kring revideringen av ISO standarden för ”Bedömningstjänster i arbetslivet” SS-ISO 10667 del 1 & 2.
Standarden ISO 10667 publicerades 2011 med syfte att ta fram riktlinjer för hur bra bedömningar ska genomföras, samt leda till standardiserade och internationellt överenskomna bedömningsmetoder. Nu förbättras och aktualiseras bägge delarna för att hänga med i den senaste utvecklingen.
Vill du:
- vara med och påverka innehållet?
- lära dig mer om standarden?
- träffa och lära känna nationella och internationella experterna inom området
- bli uppdaterad om den internationella utvecklingen inom bedömningstjänster i arbetslivet (tex 360° återkoppling och rekrytering)?
- veta hur ISO 10667 bäst kan användas?
För mer information kring den globala standarden för bedömningstjänster, se detta infoblad: Infoblad_bedömningstjänster.pdf.
Vad som i detalj är föremål för internationell standardisering, presenteras under rubriken "Arbetar nu med" längre ner på denna sida.
Om du är intresserad av att vara med, hör då av dig till oss i projektledningen (se detaljer till höger på denna sida) så berättar vi gärna mer om arbetet.
Mer information om kommitténs arbete:
Påverka nationellt och internationellt
Kommittén skapar ett forum för svenskt agerande i den internationella standardiseringen genom att vi medverkar aktivt i den internationella standardiseringsorganisationen ISO. På så sätt kan vi driva utvecklingen av standarderna så att de främjar alla typer av svenska organisationer.
Ett värdefullt arbete Vill du vara med i kommittén?
I kommittén samlas expertkunskap genom representanter från konsult- och rekryteringsföretag, arbetsgivare så som företag, myndigheter, kommuner och landsting, liksom intresseorganisationer inom verksamhetsområdet t.ex. arbetsgivarorganisationer och fackliga organisationer.
Standardiseringsarbetet ger deltagarna ett värdefullt erfarenhetsutbyte samt djupare insikt om standardernas krav och hur man resonerar kring dessa, vilket underlättar vid diskussion med olika parter inom branschen. Deltagarna är samtidigt med och påverkar framtidens standarder, vilket leder till nya insikter och tidig information som kan omsättas i den egna verksamhetsutvecklingen.
Du är välkommen att delta i SIS tekniska kommitté för Human resource management. Kanske jobbar du idag på konsult- och rekryteringsföretag, ett internationellt företag, myndighet, kommun eller facklig organisation. Alla arbetsgivare är välkomna. Om du är intresserad av att delta, kan du kontakta oss så berättar vi mer om arbetet. Läs mer om kommittéarbete inom SIS här.
Arbetar nu med 17 standarder
ISO 30415, Global mångfald och inkludering
ISO 30416, Human resource management - Workforce management
ISO 30419, Guidelines for ensuring a positive candidate experience during the recruitment process
ISO 10667-1, Bedömningstjänster i arbetslivet - Processer och metoder för bedömning av människor i arbetsrelaterade syften - Del 1: Krav på uppdragsgivaren
ISO 10667-2, Bedömningstjänster i arbetslivet - Processer och metoder för bedömning av människor i arbetsrelaterade syften - Del 2: Krav på leverantörer
ISO 23326, Human Resource Management - employee engagement - guidelines
ISO/TS 23378, Personalledning - Teknisk specifikation för omsättning och retention
ISO 23595, Personalledning - Lärande och utveckling
ISO/TS 30423, Personalledning - Kluster för efterlevnad och etik
ISO 23851, Kunskapsledning - Terminologi
ISO/TS 24179, Personledning - Mätetal för arbetsmiljö - Teknisk specifikation
ISO/TS 24178, Human Resource Management - Organizational culture metrics cluster
ISO/TS 24066, Personledning -
ISO 30426, Kompensationssystem
ISO 30428, Kluster av mätvärden för färdigheter och förmågor
ISO/TS 30427, Kostnadskluster
ISO/TS 30429, Human Resource Management: Workforce Productivity Metrics Cluster
Visa fler
Visa färre
Deltagare 12 företag och organisationer
Assessio Sverige AB, Stockholm
Henrysson Åkerlund & Sjöberg AB, Stockholm
Linköpings kommun, Linköping
Mercuri Urval KMR AB, Stockholm
Montico HR Partner AB, Tranås
Skanska Sverige AB, Stockholm
Swedavia AB Stockholm-Arlanda Airport, Stockholm-Arlanda
Sveriges Psykologförbund, Stockholm
TNG Group AB, Stockholm
Unionen, Karlstad
WeCompose AB, Stockholm
Visma Comenius AB, Kalmar
Visa fler
Visa färre
Internationellt deltagande 8 internationella kommittéer
ISO/TC 260, Human resource management
ISO/TC 260/TG 1, Business Plan Task Group
ISO/TC 260/TG 4, Good practices document maintenance
ISO/TC 260/WG 11, Learning and Development
ISO/TC 260/WG 2, Metrics
ISO/TC 260/WG 5, Recruitment
ISO/TC 260/WG 8, Diversity and inclusion
ISO/TC 260/WG 9, Employee Engagement
Visa fler
Visa färre
Finansiering
Arbetet styrs och finansieras av de organisationer som deltar i kommittén. Projektavgiften beror på arbetsform och omfattning, samt antal deltagare.
Kommentera aktuella remisser Här kan Du kommentera
Remisser på standarder publiceras på SIS tjänst Kommentera, som ger dig möjlighet att läsa och kommentera alla förslag till svensk standard från CEN, ISO och SIS. Standardförslagen är tillgängliga kostnadsfritt för granskning och kommentering för alla som registrerar sig på SIS.se.
Kommentera aktuella remisser
Ämnesområden
Sociologi, service, företagsorganisation och -ledning och administration (03)
Företagsorganisation och företagsledning. Ledningssystem (03.100)
Företagsorganisation och företagsledning Allmänt (03.100.01)
Personaladministration (03.100.30)
Övrigt företagsorg. (03.100.99)
