Många företag saknar idag rutiner för att hantera alla de moment och frågeställningar som berör personalledning och organisationsutveckling. Ett strukturerat arbetssätt kring dessa frågor innebär både effektivitetsvinster och större möjligheter att attrahera och behålla kompetent personal. Den internationella standardiseringsorganisationen ISO arbetar därför med standarder inom HR-området.
Denna kommitté är inte aktiv
Standarder inom Human Resource Management ska erbjuda en bred vägledning för alla som arbetar med personalledning och organisationsutveckling. Standarderna ska vara till fördel både för organisationer samt deras anställda.
Förutom att ge ett effektivare HR-arbete ska de till exempel också ge bättre kandidatupplevelser vid rekrytering och tydligare kommunikation mellan levarantörer och köpare av HR-anknutna tjänster.
Initiativet att starta det globala standardiseringarbetet inom HR-management kom från USA och målbilden är att området ska innefatta det mesta som kan förekomma inom personalledning och organisationsutveckling. Inom den tekniska kommittén för HR-management inom ISO, ISO/TC 260, finns följande arbetsgrupper:
Flexible work in the gig economy
Good Practices Document Maintenance
Metrics
Allocation and Timekeeping
Recruitment
Knowledge Management
Employee Engagement
Learning and Development
Compensation
Vill du:
vara med och påverka innehållet?
lära dig mer om standarden?
träffa och lära känna nationella och internationella experter inom området?
bli uppdaterad om den internationella utvecklingen inom bedömningstjänster i arbetslivet (tex 360° återkoppling och rekrytering)?
veta hur ISO 10667 bäst kan användas?
För mer information kring den globala standarden för bedömningstjänster, se detta infoblad: Infoblad_bedömningstjänster.pdf.
Vad som i detalj är föremål för internationell standardisering presenteras under rubriken "Arbetar nu med" längre ner på denna sida.
Om du är intresserad av att vara med, hör då av dig till oss i projektledningen (se detaljer till höger på denna sida) så berättar vi gärna mer om arbetet.
Se intervjun med Stefan Tengblad, professor i HRM där han bland annat berättar om fördelarna och utmaningarna med att ha ett modernt hållbart HRM. Klicka här>>
Mer information om kommitténs arbete:
Påverka nationellt och internationellt
Kommittén skapar ett forum för svenskt agerande i den internationella standardiseringen genom att vi medverkar aktivt i den internationella standardiseringsorganisationen ISO. På så sätt kan vi driva utvecklingen av standarderna så att de främjar alla typer av svenska organisationer.
Arbetar nu med 13 standarder
ISO/FDIS 30440, Human resource management — Strategic and ethical integration of technology (50.20)
ISO/FDIS 30441, Human resource management — Workforce well-being — Guidelines for thriving workplaces (50.20)
ISO/DIS 30401, Knowledge management systems — Requirements (40.60)
ISO/CD 30404, Guidelines for applying human resource metrics (30.60)
ISO/CD TS 30403, Human resource metrics (30.00)
ISO/AWI 10667-1, Assessment service delivery — Procedures and methods to assess people in work and organizational settings — Part 1: Requirements for the client (20.00)
ISO/AWI 10667-2, Assessment service delivery — Procedures and methods to assess people in work and organizational settings — Part 2: Requirements for service providers (20.00)
ISO/AWI 30408, Human resource management — Guidelines on human governance (20.00)
ISO/AWI 30409, Human resource management — Workforce planning (20.00)
ISO/AWI 30447, Sustainable Human Resource Management-guidance (20.00)
ISO/AWI TS 30201-2, Human resources management systems — Part 2: Guidelines for the implementation of ISO 30201 (20.00)
ISO/PWI 30201, Human Resource Management System — Requirements (00.00)
Deltagande i standardiseringsarbete inbegriper en deltagaravgift. Läs mer här om hur arbetet finansieras och vilka avgifter som gäller för olika typer av organisationer.
