Snart finns stöd för arbete med mångfald och inkludering

Ett nytt förslag till standard för mångfaldsledning ska hjälpa organisationer att arbeta mer strukturerat med inkludering och värdeskapande. Fram till 29 juni har du möjlighet att ta del av och lämna synpunkter på remissen.

Ett nytt ledningssystem för mångfald är ute på remiss. Syftet är att ge organisationer ett tydligt ramverk för att identifiera, inkludera och använda mångfald som en strategisk resurs.

– Standarden beskriver hur organisationer kan arbeta systematiskt med att hantera risker och ta tillvara möjligheter kopplade till mångfald, både internt och externt. Inkluderande arbetssätt skapar förutsättningar för en kultur som stärker verksamhetens mål och resultat, säger Ulrika Edholm, projektledare på SIS.

Både strategiskt och operativt

Beslutet att införa ett ledningssystem för mångfald kan bottna i egna ambitioner, externa krav eller en kombination av båda. Det innebär dock inte obligatorisk rekrytering och inkludering av alla typer av mångfald, utan behöver anpassas till organisationens sammanhang och mål. För att det ska bli framgångsrikt krävs ledarskap, engagemang och att hela organisationen blir delaktig.

– Rätt implementerat kan ledningssystemet bidra till ökad innovation, bättre beslutsfattande och stärkt konkurrenskraft. Det ger också möjlighet att visa för medarbetare och omvärlden att inkluderande arbetssätt är på plats, säger Ulrika Edholm.

Vill du veta mer om standardiseringen för mångfald och inkludering? Kontakta Ulrika Edholm, projektledare på SIS.