Standardiserade bedömningstjänster uppfyller krav på relevans och kvalitet. De utgör därmed en bra grund och trygghet för bedömning av personers lämplighet vid t.ex. rekrytering. Bedömningsmetoder i arbetslivet är till fördel för både uppdragsgivare och kunder. Standarden ska leda till standardiserade och internationellt överenskomna bedömningsmetoder.
Läs mer
Minimera
Standarden, SS-ISO 10667, beskriver krav och rekommendationer för procedurer och metoder som används vid bedömningar av personer för arbetsrelaterade syften. Den omfattar hela bedömningsprocessen och resultatet förväntas bli säkrare beslutsunderlag, högkvalitativa bedömningstjänster samt kostnadseffektivare och rättvisare bedömningssystem. Standarden ska också minska kostnaderna för godkännande och certifiering av test på en internationell marknad samt leda till färre felrekryteringar av personal till olika uppgifter.
Standarden omfattar hela bedömningsprocessen i samband med arbetsrelaterade bedömningar av en individ, grupp eller organisation. Den är uppdelad i två delar: del 1 för kunder som köper tjänsterna och del 2 för leverantörer av tjänsten. I båda delarna finns dessutom en bilaga (Annex A) som informerar bedömda personer om deras ansvar och rättigheter i samband med en bedömning.
Den internationella standarden publicerades i början av december 2011.
Nätverket för ISO 10667
I och med att standarden nu är klar har ”Nätverket för ISO 10667” etablerats för att främja att nyttan av standarden, både kvalitativt, kvantitativt och affärsmässigt, når marknaden.
Målen för ”Nätverket för ISO 10667”, (SIS/TK 513) är att:
Verka för att SS-ISO 10667 blir känd och använd
- Skapa drivkrafter för att arbeta med standarden
Erfarenhetsutbyte
- Dryfta ”good” / ”bad” practice
- Rapportering av erfarenheter
- Internationellt erfarenhetsutbyte
- Nätverka
Förvalta och utveckla standarden
- Representativt nätverk (leverantörer, uppdragsgivare och andra intressenter)
- Skapa erfarenhetsbank inför revision av standarden
- Analysera och stötta utvecklingen av användningen
- Bygga en nationell plattform för standaren
- Tillämpning och tolkning av standarden
Bakgrund
I början av 2007 påbörjade ISO arbetet med att ta fram en internationell standard om Psykologiska bedömningsmetoder.
Den svenska Tekniska Kommittén, SIS/TK 513 bildades för att bevaka och medverka i utarbetandet av den internationella standarden för bedömningstjänster. Experter från mer än 16 länder representerande professionella psykologer, forskningsinstitut, testföretag, rekryteringsföretag m.fl. deltog i utformningen av standarden.
Genom att medverka i ISO skapar arbetet ett forum för svenskt agerande i den internationella standardiseringen. Detta är ett arbete som bidrar till ökad fri rörlighet och konkurrens av tjänster mellan länder, vilket stärker den svenska konkurrenskraften.
Vill du vara med i nätverket?
Du är välkommen att delta i ”Nätverket för SS-ISO 10667 Bedömningstjänster i arbetslivet”. Kanske jobbar du idag med personalfrågor på ett kundföretag eller är leverantör av tjänsterna på ett rekryteringsföretag? Om du är intresserad av att delta, kontakta oss så berättar vi mer.